這是從來都沒有過的事情，工坊之中，匠人們是應該改進的，這是他的本分，再加上鐵匠工坊又不是拿著月俸，是拿績效工資，也就是說，他們的勞動成果越多，最終拿到的錢就越多，這樣不是畫蛇添足麽。

很多人都不懂，包括王松在內，趙信也知道他們心中的想法，他卻沒有在意，有獎發明，這在後世，是常有的事情，任何一項對工廠，對於生產流程，有巨大貢獻的，都可以獲得獎勵，放在這個時代也是恰如其分。

有績效工資，可以保證工人們的勞動狀態，能夠全力以赴的，就一定會全力以赴，可是並不代表他們會深入的研究，特別是這個時代，還有一些秘傳和秘方，這些或許無法直接拿過來用，卻可以觸類旁通。

剛開始，沒有人相信，沒聽說過，拿出來解決方法，還能夠給錢的，甚至有些小道消息傳聞，會不會，這就是騙他們的祖傳秘方的。

在這個鐵匠工坊，他們長了見識，從來不知道，冶鐵還能夠這樣，可是傳統，再加上一些森嚴的規定，讓一些人在猶豫。

趙信並不在意，只要心動就可以了，心動是一切的開始，總有吃螃蟹的是。

事實上，還真的有，文暫且不說，大匠們的績效工資，已經接近2貫，不用費那個心思，可是對於一些幫工們，這可不是一筆小錢。

第一個吃螃蟹的，不是大匠，也不是幫工，而是一個普通勞力，相對於大匠他們，他對於這個錢更加的看重，他在自己勞動的過程之中發現，有一個步驟是重覆的，拿過去，又要拿過來，而且這個步驟只是讓匠人們看一看，而不是在鐵匠臺上面操作，他感覺，能不能讓幫工們過來一下，這也可以節約一兩個步驟。

他只是感覺，甚至沒有提出來一個解決的方案，可是這裏是哪裏啊，這裏是鐵匠工坊，不但有趙信這樣，熟知冶煉，並且還有後世眼光的人，還有那些資深的匠人。

一些老師傅，他們算不知道統籌或者科學的道理，卻有豐富的經驗，趙信設定的評估組，就是由他來牽頭，最終聯合這些人興建的。

一個普通勞力，拿出來的方案，剛開始，沒有太多人在意，只是感覺走走過場，可是一看之下，果然如此，這個步驟可以節約兩個步驟，讓冶煉的速度提升一點點。

看起來一點點不多，可是集中到整個產出上面，可就多了，節約了時間，特別是勞力們，最關鍵的是，這是一個思路。

鐵匠工坊成立之後，所有的一切都是從冶煉，也就是從鐵匠的角度來看，從來都沒有從勞力上面看。

在眾人的一般認知之中，都會覺得，鐵匠才是工坊的主導，可是勞力何嘗不是，他們也是重要的一環。

從節約，節省時間，關聯上面，居然發現了最少200多個步驟，當將這些步驟優化了一邊之後，勞力們的勞動強度下降了35%，勞動效率上升了20%，連帶到整個生產效率上面，提升了7%。

7%這不是一個很高的數字，可是也足以讓人側目，按照7個人一個小組，平均每天完成600件各種工具，如果當生產效率提升7%，那不是代表著，一個小組每天可以多打造40多件的。

每一件都是錢，單純一個小組，每一天就可以增加600多文的數字，哪怕是平均的分配的，每一個小組都能夠獲取的快百文的獎金，算到整個工坊3萬多人，每天增加可想而知。

不過在評定等級的時候，有些猶豫了，這個最初的提升，超越了第一等500文，可是跟第二等1貫有些距離，畢竟他提出的只是一個方向。

當方案報到趙信哪裏，趙信一看，忍不住笑了，這個方向是他從來沒有考慮過的，這個幫工能夠做出這個推算，哪怕是基於自身，也足夠出色了。

而且提升7%的效率，對於總量達到現在程度的鐵匠工坊來說，也相當的可觀，本身生產能力已經非常龐大，再增加7%，看起來，支出增加了，可實際上，他的商品增加了。

這些商品達到都擁有不錯的性能，只要宣傳合適，進入千家萬戶，只是一個時間的關系，那麽更高的產量，也代表著更高的利潤。

哪怕只是每天，這個利潤已經超過了500貫的獎勵，他之前還真的沒想到，到了這種程度還有這麽大的提升。

想想之後，在500貫的基礎上，推出了一個團體項目，對於整個工序有較大提升，5%效率以上的，設立了一個團體獎的，因為這個獎項不太可能是一個人提出來並且完善的，這個獎項被暫時設定為3000貫。

提出這麽一個概念的幫工，被定位最大貢獻者，獲得了總體獎項的30%，負責完善，並且找到後續改進方案，並且改進12名大匠，則按照貢獻多少，均分了剩下的。

3000貫少了900貫，那就是個人均分，每人也差不多200貫，這對於這些大匠們而言，也是非常滿意的一件事情，可是其中最滿意的，恐怕真的要數那個幫工了。

他不過是提出了一個方案，本意只是想要最低級的500文，他字幾都沒認為，自己提出的方案，會獲得超額的獎勵，之前最高的獎勵才500貫，現在他一個人就獨得了900貫。

這可不是北宋末年，或者南宋時候，物價飛漲的年代，一艘最大的河運漕船，也不過是貫，幾乎可以買一條船了的。

就算不去買船，大名府一個普通的宅院，甚至是一些不那麽起眼的小店鋪，差不多也就是貫，對於任何一個平民而言，這可是一輩子的積攢，是最大的財富，可是對於這個年輕的勞力來說，猶如天上掉餡餅一樣的，砸在他的腦袋上。

趙信重獎，一方面是這個提議，確實非常不錯，對於整個工序都有巨大的提升作用，讓整個工坊的效率更高，成本更低，這個價值巨大，不獎勵有些過不去，另外一方面，合唱沒有千金買馬骨的想法。

這個計劃提出來之後，願意提出的很少，終於有了一個，還是一個幫工，提出來的又是對整個環節提升巨大，這不是正好是機會和爆點麽，後世福利和體育彩票，剛開始的時候那麽火爆，不就是2元可以換500萬這個噱頭麽。

果然，這件事情，在整個工坊產生了巨大的反響，在趙信的要求下，王松還開了一個大會，整個工坊幾萬人，都集中到一起，公開表彰。

3000貫，全部都是銅錢，一貫8斤，3000貫，2.4萬斤，別說是一兩個人，來上十個八個，都未必拿的走。

現金的沖擊力是巨大，特別是實打實的錢，一個連幫工都不是的勞力，居然能夠得到這麽多，900貫，幾十畝地啊，並且在這件事情之後，他也提升了兩級，成為了1000名幫工的一個大隊長，月俸直接跟手下的幫工掛鉤，哪怕是最普通的，只要完成了基本任務，就比大匠還要高一點。

願意出來打工的，不都是為了錢麽，否則，誰願意背井離鄉的來到這裏，勞力事跡，別說勞力羨慕，就算是有些大匠也有些羨慕異常。

之前的規矩，操守，在赤裸裸的金錢面前，變得那麽的蒼白無力，之前沒有人行動，那是沒有一個吃螃蟹的，現在不但有了，還是吃這麽大的一個螃蟹，900貫啊，這是多麽大的一筆錢啊，哪怕是大匠們，按照現在的標準，也要連續工作超過3年的時間，才可以賺到，現在，提出一個條件就可以了。

甚至一些大匠還在想，他提出一個方法，並且把這個方法付諸實施，那就不是的900貫了，那是3000貫獨得。

3000貫，別說是普通的大匠，那些被選到評委會的資深大獎，也是深深喜歡，在萬貫家財已經是超級富豪的時候，3000貫的獎勵，跟後世500萬，甚至是1000萬，沒有多少的區別。

接下來，提出的方案開始踴躍了，各個階層的都有，趙信知道，這是一個好事，但也不是一個好事，就跟賣彩票一樣，特別是那種即刮的彩票，為什麽中獎都要鳴放鞭炮，那是為了告知大家，我們的獎很多，大家快來買吧。

趙信的擔憂，並不存在，這麽多的鐵匠，這麽多的人，每一個都有不同的角度，甚至一些人的手中，還有一些祖傳秘方，在3000萬貫這個數字的刺激下，什麽都顧不上了。

從第一天開始，獎勵就不停，大多數是500文，甚至1000文的小獎，可是不斷的獎勵，刺激了所有人的神經，甚至一些人開始考慮，如何找到合理的途徑，把這個獎勵拿到手。

事情發展到開始獎勵的第10天，達到了一個巔峰，因為這一天又有一個超級大獎誕生，而且不是之前勞力那樣，只是提出了方向，後續讓大匠們完善，而是一個人提出了一個方法，讓整個生產效率提升了11%以上，最關鍵的是，他是一個人完善了整套方案，獨得3000貫的獎勵。

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